De bijeenkomst werd geleid door Henk Bouwmans, directeur van de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden. De avond bestond voornamelijk uit het uitwisselen van informatie onder de deelnemers. Er waren griffiers en werkgeverscommissieleden aanwezig uit de gemeenten Heerlen, Maasgouw, Horst aan de Maas, Roermond, Leudal, Beekdalen en natuurlijk uit Nederweert.
Na afloop namen we de volgende tips mee terug naar Nederweert:
- Maak ontwikkelafspraken met je griffier; hiervoor moet je vaker dan 1 of 3 keer per jaar bij elkaar komen. Wat zijn je verwachtingen als raad?
- Het is slim om als werkgeverscommissie een overdrachtsdocument te maken omdat je niet weet wie er na de gemeenteraadsverkiezingen in de werkgeverscommissie komt.
- Het VNG bestuur vindt dat de functiewaardering van de griffier gelijk moet zijn aan die van de gemeentescretaris.
- Als raad moet je jezelf de vraag stellen: zie je je griffier als een schuiver van stukken of als de directeur van de democratie in je gemeente?
- Landelijk is de gemiddelde griffiegrootte 4 FTE, in Limburg is de griffie gemiddeld kleiner.
- Als je de griffier ziet als de directeur van de democratie, zou de griffieomvang in grote gemeenten 5 of 6 FTE moeten zijn en in kleine gemeenten 3 of 4.
- Het komt zelden tot nooit meer voor dat griffiemedewerkers ook aan de gemeentesecretaris rapporteren - dit kan namelijk tot loyaliteitsconflicten leiden.
Onderaan deze pagina vind je de presentatie die we na afloop kregen toegestuurd.